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德国挑战其模式11

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<p>发布时间2012年5月9日,为了减少在欧洲的失衡,刺激消费,政府支持加薪下午2点48 - 更新2012年5月9日17:19阅读时间3分钟没有明确承认它,德国可能-being重新调整其经济政策,甚至牺牲一些竞争力与财政部部长接受记者采访时在焦点杂志5月7日沃尔夫冈·朔伊布勒说,建议问:“这不是一个问题,工资在家里多在欧盟的其他国家增加这些工资增长有助于消除欧洲内部的失衡,但我们必须小心,不要过分“来之际他的评论特别是:自5月2日起,冶金工会IG Metall将轮换罢工倍增,使工资增长6.5% 3.6万名员工在部门虽然谈判进入决定性阶段,牧师给工会争论双方还就若干协议抛出一个新的光出乎所有人的意料,得到了工会威尔第服务3月底,他为200万州市政府官员增加了6.3%的增幅,3月1日将增加3.5%(具有追溯效力),为1.4%</p><p>在2014年3月%2013年1月1日和1.4%,2013年8月1日未来的谈判“这个协议不应该是一个参考,但应单独审判”:的对抗通胀,延斯·魏德曼的守护者,总统央行试图控制火势这显然是出现相反的情况和IG铜制主席贝特霍尔德胡贝尔,并不缺乏对除了参考,周一,5月7日,威尔第收到50,000的工资增长6.5%德国电信员工有效的协议,直到2014年1月31日,它提供了在2013年8月1日5月1日增长2.3%,2.1%,2013年1月1日和2.1%,在最低水平, 3%的增长计划,追溯至2月1日修正过剩的社会政策转变的另一个迹象:在UDC的引进最低工资的决定当然是不,这将决定状态量,而是一个联合委员会,然而,这一措施,由反对党和工会声称,将在一个国家里,在2010年,有近四分之一的员工的革命 - 784万的人 - 感动工资描述为“低”,即小于9.15欧元每总值小时,或在该国的工资中位数的三分之二就在德国囊括社会改革的成功从2002年开始,政府似乎想纠正一些NS过剩的事实,德国是有竞争力但是从2004〜2009年每名雇员的实际总收入已逐年下降</p><p>虽然自2010年以来的情况正在发生变化,在购买力收益保持温和虽然条件欧洲依然低迷,消费的较高工资的复兴都不能支持经济增长,但认识到工资应该在欧盟的其余部分“进一步加大”,朔伊布勒更进一步,“如果我们希望南方国家再次具有竞争力,北方国家必须接受更多的通货膨胀,欧洲央行承认2%的通胀目标只是平均,不应由国家来了解的国家,“分析经济学家让·皮萨尼 - 费里,勃鲁盖尔研究所,德国政府不能主张在通货膨胀增加,但它是那样的话,几天G8 Camp David,他听取了美国经济学家像约瑟夫·斯蒂格利茨“无论他们的理由,盈余国家强加给别人的成本和这些盈余的持续性具有不可持续的后果”,最近的批评,于4月13日说,诺贝尔经济学奖,

作者:松铯

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